النظافة الصحية للمرافق الصحية في أماكن العمل بالمغرب: التزامات المشغّل

تخضع المرافق الصحية في أماكن العمل بالمغرب لمقتضيات مدونة الشغل والقرار رقم 93-08 الصادر في 12 ماي 2008. وتحدد هذه النصوص متطلبات تتعلق بالمراحيض، وأحواض غسل اليدين، وغرف تبديل الملابس، والاستحمام، والنظافة، وإمكانية الولوج إلى هذه المرافق.

تُعد المرافق الصحية، بما فيها المراحيض وأحواض غسل اليدين وغرف تبديل الملابس والدُّشّات، من العناصر الأساسية لحماية صحة الأجراء، والحد من مخاطر التلوث، وضمان ظروف عمل تحفظ كرامتهم.

في المغرب، يتعين على المشغّل احترام مقتضيات مدونة الشغل، القانون رقم 65-99، ولا سيما المادة 281، إضافة إلى القرار رقم 93-08 الصادر في 12 ماي 2008، الذي يحدد تدابير عامة وخاصة لتطبيق متطلبات الصحة والسلامة المهنية.

1. الالتزامات العامة للمشغّل

يلتزم المشغّل بالحفاظ على نظافة أماكن العمل وتوفير الشروط الصحية اللازمة لحماية صحة الأجراء.

تتناول المادة 281 من مدونة الشغل مسائل تشمل الماء الصالح للشرب، والمرافق الصحية، وغرف تبديل الملابس، والتهوية، وتصريف المياه العادمة.

كما يحدد القرار رقم 93-08 المتطلبات المتعلقة بالتجهيزات الصحية، ويلزم المشغّل بالحرص على صيانة المرافق، وتيسير استعمالها، وملاءمتها لاحتياجات الأجراء.

وتنص المادة 10 من القرار نفسه على توفير مرافق صحية مناسبة للأجراء في وضعية إعاقة.

2. المراحيض: العدد الأدنى ومتطلبات التجهيز

تحدد المادة 9 من القرار رقم 93-08 متطلبات خاصة بالمراحيض والمباول.

العدد الأدنى للتجهيزات

ينص القرار على التجهيزات التالية:

• بالنسبة إلى الأجراء الرجال: مرحاض واحد ومبولة واحدة على الأقل لكل 25 أجيراً.
• بالنسبة إلى الأجيرات النساء: مرحاض واحد على الأقل لكل 25 أجيرة.
• المؤسسات التي تشغّل أكثر من 50 امرأة: يجب توفير مراحيض بمقاعد لفائدة الأجيرات الحوامل.
• المؤسسات التي تشغّل أكثر من 25 أجيراً والمرتبطة بشبكة الماء العمومية: يجب أن تكون أنظمة طرد المياه في المراحيض أوتوماتيكية، وذات سعة كافية، وقابلة للضبط.

يجب تفسير هذه النسب وفقاً للنص التنظيمي المطبق على المؤسسة. ولا يجوز تعويضها بنسب مستمدة من تشريعات أجنبية وتقديمها باعتبارها التزامات قانونية مغربية.

شروط تجهيز المراحيض

يجب أن تستوفي المراحيض والمباول الشروط التالية:

• ألا تكون متصلة مباشرة بفضاءات العمل.
• أن تُجهز وتُهوّى بطريقة تمنع انتشار الروائح الكريهة.
• أن تتوفر على إضاءة مناسبة.
• أن تُستعمل فيها مواد مقاومة للماء تسمح بالتنظيف الملائم.
• أن تُحافظ على مستوى مستمر من النظافة.

في المؤسسات التي تشغّل الرجال والنساء معاً، يجب الفصل بين المراحيض المخصصة للرجال وتلك المخصصة للنساء، مع مراعاة الاستثناء الذي ينص عليه القرار بالنسبة إلى المكاتب.

كما يتضمن القرار شروطاً تتعلق بمقصورات المراحيض، ومنها إمكانية إغلاق الأبواب، وتوفير نظام لطرد المياه في المؤسسات المرتبطة بشبكة الماء العمومية.

3. أحواض غسل اليدين والنظافة الشخصية

تلزم المادة 7 من القرار رقم 93-08 المشغّل بتوفير الوسائل الضرورية للنظافة الشخصية للأجراء، بما في ذلك غرف تبديل الملابس وأحواض غسل اليدين.

يجب تركيب أحواض غسل اليدين داخل فضاءات مخصصة، منفصلة عن أماكن العمل وقريبة منها. كما تسري مقتضيات تجهيز غرف تبديل الملابس على المؤسسات التي تشغّل عشرة أجراء على الأقل، وفق الشروط المحددة في النص.

وتشمل المتطلبات ما يلي:

• الماء: يجب تزويد أحواض غسل اليدين بالماء الصالح للشرب.
• عدد الصنابير: ينص القرار على توفير صنبور واحد على الأقل لكل خمسة أجراء.
• مستلزمات النظافة: يجب توفير الصابون والمناشف النظيفة للأجراء.
• النظافة: يجب الحفاظ على أحواض غسل اليدين في حالة صحية جيدة.
• الفصل بين المرافق: يجب فصل غرف تبديل الملابس وأحواض غسل اليدين المخصصة للرجال عن تلك المخصصة للنساء في المؤسسات التي تشغّل الجنسين معاً.

ومن الممارسات الجيدة اعتماد وسائل صحية لتجفيف اليدين، تتناسب مع عدد المستعملين وظروف استخدام المرافق.

4. الدُّشّات: متى تصبح إلزامية؟

تنص المادة 8 من القرار رقم 93-08 على توفير الدُّشّات في المؤسسات التي تُنجز فيها بعض الأشغال المتسخة أو غير الصحية.

وبالتالي، يرتبط هذا الالتزام بطبيعة الأشغال المنجزة. ولا يصح القول إن جميع المؤسسات ملزمة بتركيب الدُّشّات بصرف النظر عن نشاطها.

عندما يكون توفير الدُّشّات إلزامياً، يجب مراعاة الشروط التالية:

• أن تكون الأرضيات والجدران قابلة للتنظيف الفعال.
• أن تُحافظ المرافق على مستوى مستمر من النظافة.
• أن تكون درجة حرارة الماء قابلة للضبط.

كما ينص النص على أن الوقت الذي يقضيه الأجير تحت الدُّشّ في إطار تدابير النظافة المفروضة يُؤدى عنه وفق الأجر العادي لساعات العمل، ولا يُخصم من مدة العمل الفعلي.

5. غرف تبديل الملابس وتخزين الملابس

تتيح غرف تبديل الملابس للأجراء تغيير ملابسهم وتخزين أغراضهم الشخصية في ظروف مناسبة من النظافة والسلامة.

وفقاً للمادة 7 من القرار رقم 93-08، يجب أن تتوفر هذه الغرف، على وجه الخصوص، على ما يلي:

• تجهيزها في المؤسسات التي تشغّل عشرة أجراء على الأقل، وفق المقتضيات المطبقة.
• فصلها عن أماكن العمل ووضعها بالقرب منها، حسب الشروط المنصوص عليها.
• توفير عدد كافٍ من المقاعد والخزائن الفردية القابلة للإغلاق.
• ضمان التهوية والإضاءة المناسبتين والحفاظ على النظافة المستمرة.
• فصل المرافق المخصصة للرجال عن المرافق المخصصة للنساء في المؤسسات التي تشغّل الجنسين معاً.

كما يحدد القرار ترتيبات خاصة بالخزائن المخصصة لملابس العمل المتسخة أو ذات الروائح الكريهة أو الملوثة بمواد خطرة. ويجب أن تتوفر هذه الخزائن على حيز مخصص، وأن تُنظف مرة واحدة على الأقل في الأسبوع.

في الأنشطة التي تنطوي على التعرض للمواد الكيميائية أو العوامل البيولوجية، يجب تنظيم غرف تبديل الملابس وفقاً لتقييم المخاطر المهنية، بهدف الحد من انتقال الملوثات بين الملابس ومناطق العمل.

6. تنظيف المرافق الصحية وتطهيرها

تنص المادة 4 من القرار رقم 93-08 على ضرورة الحفاظ على نظافة أماكن العمل بصورة مستمرة، وعلى تنظيف أرضيات المؤسسات بالكامل مرة واحدة على الأقل يومياً.

ويجب إدراج متطلبات المرافق الصحية ضمن برنامج التنظيف، مع تحديد وتيرة التدخلات الإضافية وفقاً لعدد المستعملين وطبيعة النشاط والمخاطر المحددة.

تشمل الممارسات الجيدة ما يلي:

• تنظيف المراحيض وأحواض غسل اليدين والدُّشّات والأرضيات والأسطح كثيرة اللمس بانتظام.
• التطهير عندما تبرره المخاطر أو إجراءات النظافة المعتمدة.
• جمع النفايات واستبدال المستلزمات المستهلكة.
• مراقبة تجهيزات السباكة والتهوية وتصريف المياه العادمة.
• التبليغ عن التسربات والعفن والروائح المستمرة والتجهيزات المعطلة ومعالجة هذه المشكلات.

لا يُعد التطهير الإجباري بعد كل استعمال قاعدة عامة تنطبق على جميع المؤسسات. بل يجب تحديد طرق التنظيف وتواترها وفقاً لظروف الاستعمال والمتطلبات الخاصة بكل قطاع.

كما ينص القرار على تعيين أجير أو أجيرة لتنظيف المراحيض والمباول في المؤسسات التي تشغّل أكثر من 100 أجير.

7. الماء الصالح للشرب والتهوية وتصريف المياه العادمة

تحدد المادة 281 من مدونة الشغل متطلبات النظافة والصحة الضرورية لحماية الأجراء، بما فيها المقتضيات المتعلقة بالماء الصالح للشرب وتصريف المياه العادمة.

ينبغي أن تشمل تدابير الوقاية ما يلي:

• ضمان توفير كمية مناسبة من الماء الصالح للشرب للاستعمالات المعنية.
• الحفاظ على المرافق الصحية في حالة تشغيل جيدة.
• منع التسربات وتجمع المياه الراكدة.
• ضمان تصريف المياه العادمة بصورة فعالة.
• الحد من الروائح الصادرة عن المصارف وشبكات الصرف.
• ضمان تجديد الهواء في المرافق المغلقة للحد من الروائح الكريهة والتكاثف.

تتضمن المادة 6 من القرار رقم 93-08 مقتضيات تتعلق بإحكام أنابيب التصريف ومنع انبعاث الغازات والروائح من المجاري والحفر الصحية.

ويجب اختيار التجهيزات وأنظمة التهوية وفقاً لتصميم المرافق والمتطلبات التنظيمية المطبقة.

8. إمكانية الولوج إلى المرافق الصحية للأجراء في وضعية إعاقة

تنص المادة 282 من مدونة الشغل على تهيئة أماكن العمل بما يسهّل عمل الأجراء في وضعية إعاقة ويضمن سلامتهم.

وتوضح المادة 2 من القرار رقم 93-08 ضرورة تمكين الأجراء في وضعية إعاقة من الوصول بسهولة إلى أماكن عملهم وإلى المرافق الصحية ومرافق الإطعام التي يحتاجون إلى استعمالها.

كما تفرض المادة 10 توفير مرافق صحية مناسبة لهم.

لذلك، يجب على المشغّل مراعاة احتياجات المستعملين عند تصميم المداخل واختيار التجهيزات، وفقاً للمقتضيات القانونية والتنظيمية المطبقة.

9. المراقبة والامتثال للتشريعات

يجب على المشغّل التحقق من امتثال مؤسسته لمدونة الشغل والنصوص التنظيمية المطبقة على نشاطها.

للتحضير للمراقبة أو التدقيق الداخلي، يُنصح بالتحقق من النقاط التالية:

• عدد المراحيض والمباول والصنابير مقارنة بالنسب التنظيمية المطبقة.
• الفصل بين المرافق حيث يكون ذلك مطلوباً.
• توفير الدُّشّات عندما تجعل طبيعة الأشغال ذلك إلزامياً.
• نظافة المراحيض وأحواض غسل اليدين والدُّشّات وغرف تبديل الملابس.
• توفر الماء الصالح للشرب والصابون ووسائل تجفيف اليدين.
• حالة تجهيزات السباكة والتهوية والتصريف.
• إمكانية الولوج إلى المرافق الصحية.
• تنظيم أعمال التنظيف ومعالجة الاختلالات المسجلة.

يمكن لمفتشية الشغل مراقبة احترام الالتزامات الداخلة ضمن اختصاصها، وفقاً للإطار القانوني المعمول به.

الخلاصة

تشكل النظافة الصحية للمرافق الصحية في أماكن العمل عنصراً أساسياً في الوقاية من المخاطر المهنية وحماية صحة الأجراء.

في المغرب، تحدد مدونة الشغل، ولا سيما المادة 281، والقرار رقم 93-08 الصادر في 12 ماي 2008، أهم التزامات المشغّل المتعلقة بالمرافق الصحية وتجهيزها ونظافتها وإمكانية الولوج إليها.

ولا يقتصر الامتثال على توفير المراحيض فقط، بل يشمل أيضاً احترام النسب التنظيمية المطبقة، وصيانة التجهيزات، وتوفير مستلزمات النظافة، وملاءمة المرافق لاحتياجات الأجراء.

المصادر والمراجع

1. الأمانة العامة للحكومة المغربية — الجريدة الرسمية عدد 5680: القرار رقم 93-08 الصادر في 12 ماي 2008.
   https://www.sgg.gov.ma/BO/bo_fr/2008/bo_5680_fr.pdf

2. المنظمة العالمية للملكية الفكرية — قاعدة البيانات التشريعية: مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65-99.
   https://www.wipo.int/wipolex/fr/legislation/details/7371