L'OMS et la santé au travail : définition, objectifs et cadre global

L'OMS définit la santé au travail comme la promotion et le maintien du plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs. Découvrez ses 3 objectifs principaux et le cadre international co-développé avec l'OIT.

Introduction

L'Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la santé au travail comme un domaine de la santé publique qui vise à promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les occupations.

Cette définition s'inscrit dans la conception globale de la santé adoptée par l'OMS dès sa création en 1948 : « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité ».

Les 3 objectifs de la santé au travail (selon l'OMS)

L'OMS énonce trois objectifs principaux pour la santé au travail :

1. Maintien et promotion de la santé et de la capacité de travail des travailleurs
2. Amélioration des conditions de travail pour rendre le travail sûr et sain
3. Développement d'une culture d'entreprise et d'une organisation saines, qui favorisent la sécurité et la santé

Ces objectifs dépassent la simple prévention des accidents — ils englobent une vision holistique incluant la santé mentale, l'ergonomie, et la culture organisationnelle.

Le cadre international OIT / OMS

L'OMS travaille en étroite collaboration avec l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les questions de santé et sécurité au travail. L'OIT a adopté environ 40 Conventions et Recommandations spécifiquement dédiées à ces questions.

Deux conventions OIT sont particulièrement importantes :

• Convention 155 (1981) sur la sécurité et la santé des travailleurs — reconnue comme convention fondamentale de l'OIT depuis 2022, plaçant la sécurité et la santé au travail au rang de droit universel
• Convention 187 (2006) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail — également reconnue comme convention fondamentale depuis 2022

Ces conventions établissent les obligations des États membres en matière de politiques nationales de SST. Selon la campagne mondiale de ratification C155/C187 de l'OIT, ratifier ces conventions ne nécessite pas une conformité immédiate mais signifie un engagement à aligner progressivement le cadre national avec ces standards.

Le rôle des employeurs

Selon l'OIT, les employeurs doivent :

1. Se conformer aux lois et règlements OSH nationaux
2. Bâtir une culture de sécurité dans l'organisation
3. Mettre en place un système de management OSH aligné sur les opérations métiers
4. Impliquer les travailleurs dans le management OSH
5. Fournir formation, information et conseil aux travailleurs

Le rôle des travailleurs

Les travailleurs et leurs représentants doivent :

• Prendre soin de leur propre sécurité et de celle des collègues
• Respecter les instructions de sécurité données
• Utiliser correctement les EPI mis à disposition
• Signaler les conditions dangereuses et les accidents

Convergence avec ISO 45001

La vision OMS/OIT est convergente avec ISO 45001:2018, qui met l'accent sur :

• La consultation et participation des travailleurs
• Le leadership de la direction
• L'amélioration continue via le cycle PDCA
• La culture de prévention

Pour une organisation, adopter ISO 45001 permet de mettre en œuvre concrètement les principes OMS/OIT.

Application au Maroc

Au Maroc, la santé au travail est encadrée par :

• Le Code du travail (Loi n° 65-99), promulgué par le Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003), en particulier son Titre IV — « De l'hygiène et de la sécurité des salariés » (articles 281 à 344)
• Les conventions OIT : le Maroc a ratifié plusieurs conventions fondamentales de l'OIT (notamment sur le travail des enfants, le travail forcé, la nondiscrimination, la liberté syndicale, le droit de négociation collective et — depuis 2022 — la santé et sécurité au travail). Cependant, à la date du 24 octobre 2026, le Maroc n'a pas ratifié la Convention OIT 155 (Occupational Safety and Health Convention, 1981) selon la base NORMLEX de l'OIT. Le Maroc figure dans la liste des pays qui n'ont pas ratifié cette convention.
• Le Ministère du Travail et le Ministère de la Santé qui partagent les compétences
• La CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) qui gère les maladies professionnelles

Le Maroc a fait des progrès significatifs mais des défis persistent :

• Faible couverture médicale du travail dans le secteur informel
• Sous-déclaration des maladies professionnelles
• Manque de médecins du travail dans les petites entreprises

Conclusion

La santé au travail, telle que définie par l'OMS, va bien au-delà de la simple prévention des accidents. C'est une vision holistique qui intègre la santé physique, mentale, sociale, et le bien-être global des travailleurs. Combinée au cadre normatif OIT et à la norme ISO 45001, elle offre un cadre complet pour les organisations HSE au Maroc et ailleurs.

Sources et références officielles

5. Code du travail marocain (Loi n° 65-99), Titre IV — articles 281 et suivants ILO NATLEX : https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=67319

6. OIT — Global Ratification Campaign on C155 and C187 (campagne mondiale pour la ratification des Conventions 155 et 187, reconnues fondamentales depuis 2022) https://www.ilo.org/topics-and-sectors/safety-and-health-work/global-ratification-campaign-c155-and-c187

7. OIT — NORMLEX — Conventions non ratifiées par le Maroc (vérification du statut de ratification par pays, consulté le 24/10/2026) https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11210:0::NO:11210:P11210_COUNTRY_ID:102993