Articles experts QHSE (Qualité, Santé, Sécurité, Environnement) par IICP HSE Academy. Sources officielles : OSHA, INRS, ISO, IMANOR.
Le travail en hauteur (échafaudages, toits, nacelles) est l'une des principales causes d'accidents mortels au Maroc. Cet article présente les obligations légales, les EPI et les mesures de prévention collective.
La communication QHSE interne est essentielle pour faire vivre le système de management. Affichage, intranet, réunions, événements sécurité : cet article présente les canaux, les messages et les bonnes pratiques.
Les accidents de la route lors de déplacements professionnels représentent la première cause d'accidents mortels du travail. Cet article présente les obligations de l'employeur et le plan de déplacement.
Les bactéries Listeria monocytogenes et Salmonella sont responsables de toxi-infections graves. En restauration collective et agroalimentaire, la prévention passe par la maîtrise des températures et l'hygiène stricte.
Les **dermatoses professionnelles**, notamment les dermatites de contact irritatives et allergiques, figurent parmi les affections cutanées associées au travail. Elles peuvent être provoquées ou aggravées par l’exposition à des substances chimiques, des produits irritants, des allergènes ou des conditions de travail particulières. Cet article présente leurs principales causes, le choix des équipements de protection individuelle (EPI) et les mesures de prévention permettant de réduire les risques d’atteinte cutanée.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au Maroc se développe avec la Charte Nationale de la RSE. Pour les entreprises QHSE, c'est une opportunité d'intégrer environnement, social et gouvernance.
L'entrée dans la vie active expose les jeunes à des risques psychosociaux accrus : stress, surcharge, manque de soutien, harcèlement. La prévention doit cibler l'accueil, l'encadrement et la formation.
La directive SEVESO encadre le stockage de substances dangereuses en quantités importantes. Les établissements SEVESO doivent mettre en place un système de gestion de la sécurité (SGS) et un plan d'urgence interne (PUI).
La discrimination au travail (sexe, handicap, âge, origine) est interdite par le Code du travail marocain. L'employeur doit garantir l'égalité de traitement et prévenir les discriminations à l'embauche et en cours d'emploi.
