Santé mentale des jeunes travailleurs et stagiaires : transition vers le travail

L'entrée dans la vie active expose les jeunes à des risques psychosociaux accrus : stress, surcharge, manque de soutien, harcèlement. La prévention doit cibler l'accueil, l'encadrement et la formation.

L'entrée dans la vie active est une période de vulnérabilité potentielle pour la santé physique et mentale. Les jeunes travailleurs (notamment les moins de 25 ans) et les stagiaires peuvent être davantage exposés aux risques professionnels en raison d'un manque d'expérience, d'une formation insuffisante, de la pression de production ou de difficultés d'intégration dans un nouvel environnement.

Enjeux chiffrés

Selon l'OIT, les travailleurs âgés de 15 à 24 ans subissent jusqu'à 40 % de plus d'accidents du travail non mortels que les travailleurs plus âgés, selon les données internationales présentées par l'organisation. Ce chiffre ne correspond pas spécifiquement à la première année d'activité et ne doit pas être interprété comme une statistique propre au Maroc.

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent également affecter les jeunes travailleurs : anxiété liée à la performance, peur de commettre une erreur, isolement, manque de soutien ou difficulté à signaler une situation dangereuse. Leur niveau d'exposition dépend notamment de l'organisation du travail, du management et des conditions d'intégration.

Risques psychosociaux

Surcharge : volume ou complexité du travail inadaptés à l'expérience et aux compétences ;
Manque de formation à la sécurité, aux procédures et aux risques du poste ;
Pression de production et de délais, notamment lorsque les objectifs sont incompatibles avec les moyens disponibles ;
Harcèlement moral ou sexuel, intimidations et brimades ;
Insécurité contractuelle ou incertitude concernant la poursuite de l'emploi ou du stage ;
Manque de soutien managérial, de supervision ou d'encadrement.

Facteurs de vulnérabilité

Le jeune travailleur ou stagiaire peut présenter plusieurs facteurs de vulnérabilité :

Manque d'expérience dans l'identification des dangers et l'application des procédures ;
Pression des pairs pour prouver sa valeur ou ne pas paraître inexpérimenté ;
Difficulté à demander de l'aide, notamment lorsqu'il craint d'être jugé ;
Méconnaissance des droits, des consignes de sécurité et des moyens de signalement ;
Difficulté à interrompre une tâche ou à signaler une consigne inhabituelle ou potentiellement dangereuse.

Ces facteurs ne concernent pas tous les jeunes de la même manière. Ils doivent être évalués en fonction de la personne, du poste et de l'environnement de travail.

Mesures de prévention

La prévention effective combine plusieurs leviers :

Tutorat / mentorat : désigner un référent compétent, disponible et formé à l'accompagnement. La durée du suivi doit être adaptée à la complexité du poste, aux risques et à la progression réelle des compétences ;
Formation sécurité à l'embauche : présenter les dangers du poste, les mesures de prévention, les procédures d'urgence, les EPI et les modalités de signalement. Le contenu et la durée doivent être adaptés aux risques et aux exigences légales applicables ; aucune durée unique ne s'applique universellement ;
Charge progressive : adapter les tâches et le niveau d'autonomie aux compétences acquises, sans exposer prématurément le nouvel arrivant à des situations qu'il ne maîtrise pas ;
Suivi individualisé par le supérieur ou le tuteur, avec recours aux services de santé au travail lorsque cela est applicable ;
Climat de confiance favorisant les questions, le signalement des erreurs et la remontée des difficultés sans représailles ;
Prévention des violences et du harcèlement : informer les travailleurs des règles de conduite et des procédures de signalement et de traitement des situations.

Cadre légal Maroc

Au Maroc, le Code du travail (loi n° 65-99) prévoit, à son article 5, que les bénéficiaires des stages de formation-insertion et de formation par apprentissage sont soumis à certaines dispositions du Code, notamment celles relatives à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi qu'à certaines règles concernant la durée du travail, le repos et les congés.

Cette disposition ne signifie pas que tout stage constitue automatiquement un contrat de travail dès lors qu'une contrepartie est versée. Le régime applicable dépend notamment de la nature réelle de la relation, du type de stage et des textes pertinents. Il convient donc de vérifier le cadre juridique applicable avant de déterminer les droits et obligations propres à chaque situation.

Les mesures de santé et de sécurité doivent être définies conformément aux dispositions applicables, à la nature des activités et aux risques professionnels identifiés.

Recommandations

Pour les entreprises :

Intégrer un module consacré à la santé mentale et aux risques psychosociaux dans le parcours d'accueil ;
Organiser des entretiens de suivi, par exemple après le premier mois puis après trois mois, en adaptant leur fréquence au poste et à la durée du stage ou du contrat ;
Désigner un référent ou un interlocuteur identifié pour les questions de harcèlement et de difficultés au travail, conformément aux procédures applicables ;
Sensibiliser les managers aux signaux d'alerte possibles (retrait, absentéisme, isolement, détresse exprimée ou difficultés inhabituelles), sans considérer ces signes comme une preuve à eux seuls d'un problème de santé mentale ;
Vérifier que chaque nouvel arrivant connaît les consignes de sécurité, sait à qui poser ses questions et peut signaler un danger ;
Évaluer régulièrement l'efficacité du dispositif d'accueil et corriger les lacunes constatées.

Sources et références

Code du travail marocain (Loi n° 65-99), article 5 (stages de formation-insertion et apprentissage) ILO NATLEX : https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=67319
OIT — Young Workers (page jeunes travailleurs OIT) : https://www.ilo.org/young-workers
OMS — Guidelines on mental health at work (publiées 28/09/2022, ISBN 9789240053052, URL vérifiée 24/10/2026) : https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052