مقالات احترافية في الصحة والسلامة المهنية (QHSE) من خبراء IICP. المصادر الرسمية: OSHA، INRS، ISO، IMANOR.
يُمنع التمييز في موقع العمل (الجنس، الإعاقة، السن، الأصل) من طرف قانون الشغل المغربي. يجب على المشغّلين ضمان المساواة في المعاملة والوقاية من التمييز في التوظيف وأثناء الشغل.
تضبط اتفاقيات الشغل المشتركة بالمغرب ظروف العمل والأجور والمخصصات الاجتماعية بما يفوق الحد الأدنى لقانون الشغل. تنجم عن التفاوض بين المشغّلين والنقابات المهنية.
مندوبو الأجراء ممثلو عمال منتخبون بالمغرب. دورهم تقديم الشكاوى ومراقبة ظروف العمل والجلوس في لجنة الصحة والسلامة.
يفرض قانون الشغل المغربي الإعلان الإلزامي في مقر العمل. النظام الداخلي، ساعات العمل، العطل، لوحات منع التدخين: يعرض هذا المقال لائحة جميع التزامات المشغّل.
سجل السلامة وثيقة إلزامية تُدوّن محاضر لجنة السلامة والنظافة، تحقيقات حوادث العمل، والتوصيات. يُحدد محتواه قانون الشغل.
يضبط قانون الشغل المغربي (القانون 65.99) المدة القانونية للعمل والتزامات الراحة الإلزامية والعطل السنوية والعمل الإضافي. يفصّل هذا المقال أهم المستلزمات التنظيمية.
اتفاقية منظمة العمل الدولية 187 (2006) تكمّل الاتفاقية 155 بإقامة إطار ترقائي لـ SST. تطلب من الدول الأعضاء إعداد سياسات وطنية وبرامج وقاية.
مفتّش الشغل بالمغرب موظف عمومي مكلف بضمان تطبيق قانون الشغل. يملك صلاحيات التفتيش والمراقبة والعقوبات. يقدّم هذا المقال صلاحياته والتزامات المشغّل.
تُدبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) التأمين الصحي الإلزامي ومخصصات حوادث والأمراض المهنية بالمغرب. يعرض هذا المقال الإطار والالتزامات والمخصصات.
